公司因我自离扣了我1800

公司因你自离扣了你1800元工资，是否合法取决于具体情况。
如果公司因你自离而扣工资，需根据是否合法自离及合同约定判断：

1. 如果你属于合法离职（如提前30天通知或协商一致），公司无权扣工资，应全额支付。
2. 如果你属于违法自离（如未通知即离职），公司可根据合同约定或内部制度扣除部分工资，但不能超过合理范围。
3. 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你有权立即解除劳动合同，不构成自离，公司扣工资属违法。
4. 如果公司制度中未明确约定自离扣工资条款，公司单方面扣除工资缺乏依据，可主张返还。
5. 如果你已办理工作交接且未给公司造成实际损失，公司仍扣工资则涉嫌违法克扣工资，可投诉或申请劳动仲裁。
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公司因你自离扣了你1800元工资，是否合法可依据《劳动法》相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你“自离”的具体情况：若你未依法提前通知用人单位即离职，用人单位可依据内部规章制度对工资进行合理调整，但不得超过法定或约定的限额；若你已履行通知义务或公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你有权即时解除劳动合同，公司扣工资行为违法。此外，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。因此，若你因公司违法而离职，公司无权扣发工资，否则你可依法申请劳动仲裁维权。
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面对公司因你自离扣你1800元工资的情况，建议你采取以下行动方案：
1. 核实离职原因及公司制度：查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于自离扣工资的条款，确认公司是否有权扣除工资。
2. 收集证据材料：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职交接记录或聊天记录等，作为维权依据。
3. 与公司沟通协商：主动联系公司人事或上级，说明情况并要求支付应得工资，争取通过协商解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司克扣工资行为。
5. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑离职行为是否合法、是否有证据支持你的主张，以及维权成本与效率的平衡。
如需进一步了解自身权利或准备仲裁材料，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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公司因你自离扣你1800元工资，可能涉及以下法律风险：
1. 工资被违法克扣：若公司无合法依据扣除工资，你可能无法获得应得报酬。例如，某员工因紧急情况未及时交接即离职，公司以此为由扣除其全部工资，后经仲裁认定公司行为违法，需返还工资。
2. 影响未来就业与社保：若公司以“自离”为由拒绝出具离职证明或中断社保缴纳，可能影响你新单位入职及社保连续性。例如，有员工因未办理正式离职手续，导致新单位不认可其社保缴纳年限，影响公积金贷款资格。
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