在岗一年被公司开除赔偿标准是啥

1.公司开除员工的赔偿分两种情况。合法开除，比如员工严重违规，公司无需赔偿。

2.若公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
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1.公司开除员工赔偿需区分合法与违法情形。合法开除，如员工严重违规，公司无需赔偿；违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如在岗一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。
3.建议公司在开除员工时严格依据法律法规和规章制度，确保解除劳动合同的合法性。员工若认为公司违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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结论：
公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形，合法开除无需赔偿，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法开除员工，无需给予赔偿。而若公司违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如员工在岗一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金为两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

如果在公司开除员工赔偿方面遇到问题，或对具体的赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司要明确开除员工情形是否合法，若员工存在严重违反规章制度等符合法定解除的情况，可合法解除且无需赔偿。公司需保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。准确计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，进而算出赔偿金数额。
（三）确定员工月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司开除员工赔偿情况分合法与违法两种。当员工严重违反公司规章制度，公司合法开除时，无需向员工支付赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（3）例如员工在岗一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

提醒：
员工要留意公司开除的理由是否合法，遇到纠纷可咨询分析不同情况的解决方案。