没签合同工伤亡无劳动合同赔偿是否能拿到

法律分析：
（1）未签订劳动合同不意味着发生工伤亡就无法获赔。劳动关系除了书面合同能证明，工资支付记录、工作证、考勤记录与同事证言等，都可作为存在事实劳动关系的证据。

（2）确定事实劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

（3）被认定为工伤亡后，可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向用人单位追偿。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据至关重要，同时要注意申请工伤认定的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据证明事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）享受工伤保险待遇，认定为工伤亡后，按规定享受相关待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.没签劳动合同，发生工伤亡也可能获赔。认定劳动关系不只看合同，工资记录、工作证、考勤及同事证言等能证明事实劳动关系。
2.确定事实劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定工伤亡后可享受工伤保险待遇。单位没交保险费，由单位支付；单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
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结论：
未签订劳动合同发生工伤亡，也可能拿到赔偿。
法律解析：
劳动关系的认定并非只看书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明事实劳动关系。确定存在事实劳动关系后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。被认定为工伤亡后，就能按规定享受工伤保险待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险费，就由用人单位支付全部工伤保险待遇；若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。所以，即便没签劳动合同，遭遇工伤亡也有获得赔偿的途径。如果大家在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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未签订劳动合同，发生工伤亡也有获得赔偿的可能。劳动关系并非仅由书面合同认定，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明事实劳动关系。
1.确定事实劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.认定为工伤亡后，可按规定享受工伤保险待遇。
4.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
5.若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

建议劳动者注意保留能证明事实劳动关系的证据，用人单位应依法及时申请工伤认定并缴纳工伤保险费，以保障双方权益。