单位解除劳动关系赔偿标准是多少

1.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.合法解除且符合补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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单位解除劳动关系赔偿情况因解除情形而异。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若合法解除且符合支付经济补偿情形，则按上述经济补偿标准支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在遭遇单位解除劳动关系时，判断解除是否合法。
2.若认为单位解除违法，可收集证据，通过协商或法律途径维权。
3.单位应依法解除劳动关系，避免违法解除带来的赔偿风险。
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结论：
单位解除劳动关系赔偿分违法和合法两种情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形则按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动关系时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，也按此经济补偿标准执行。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到单位解除劳动关系赔偿方面的问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动关系时，需给予劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）单位合法解除且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动关系的情况，要注意区分解除是否合法，计算赔偿时准确核算工作年限和月工资。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。