认定工伤举证责任主体是谁

结论：
认定工伤举证责任分情况，职工或近亲属认为是工伤而用人单位不认为时，由用人单位举证；职工或近亲属申请工伤认定时需承担初步举证责任。
法律解析：
根据法律规定，在工伤认定中，当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定存在分歧，即职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，用人单位负有举证责任，需拿出证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位不进行举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。而职工或者其近亲属在申请工伤认定时，要对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。如果在工伤认定举证方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定举证责任主体依情况划分。当职工或其近亲属主张是工伤，而用人单位持相反意见时，举证责任在用人单位。这是为避免用人单位凭借优势地位阻碍职工合法权益，促使其积极提供证据证明职工伤害非工伤。
（2）若用人单位不举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或自行调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这保障了职工在工伤认定中的权益，防止用人单位拖延或拒绝举证。
（3）职工或其近亲属申请工伤认定时，要对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明与用人单位的劳动关系及受伤情况。

提醒：
职工申请工伤认定要及时准备好相关材料，用人单位应积极配合举证，否则可能承担不利后果。不同工伤案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，用人单位承担举证责任。此时用人单位要拿出证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形，若不举证，社会保险行政部门会根据职工方提供或调查取得的证据做工伤认定决定。

（二）职工或者其近亲属申请工伤认定时，要对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤认定举证责任依情况而定。职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证，证明职工所受伤害并非工伤。若用人单位不举证，社保行政部门可依职工证据或调查结果认定工伤。

2.职工或近亲属申请工伤认定，需对劳动关系、事故伤害等基本事实初步举证，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
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1.工伤认定举证责任因情况而异。当职工或其近亲属主张是工伤，而用人单位不认可时，用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形，社会保险行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定。
2.职工或其近亲属申请工伤认定时，需对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3.对于用人单位，应积极收集并保留能证明职工非工伤的相关证据，如现场监控、证人证言等。
4.职工或其近亲属要注意及时收集劳动合同、就医记录等材料，完成初步举证。同时，若用人单位不配合或拒绝举证，可向社会保险行政部门反映情况，保障自身权益。