公司没签合同如何赔偿

法律分析：
（1）公司在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，期间公司要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若公司用工满一年仍不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要从应当订立无固定期限合同之日起支付双倍工资。
（3）劳动者维权有途径。可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司未签合同在一个月以上不满一年，劳动者可要求公司自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（二）若公司自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应当订立之日起每月支付二倍工资。
（三）劳动者收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿。
（四）协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下是改写的内容：
1.公司用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算起，到补签合同前一日截止。
2.公司用工满1年不签书面合同，视作已签无固定期限合同，要从该签无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.劳动者可收集考勤、工资支付记录、工作证等证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，同样支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都不订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若公司自用工超一个月不满一年未签合同，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到公司不签合同情况及时主张权利。
2.注重收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
3.先与公司友好协商赔偿事宜，争取和平解决。
4.若协商不成，果断申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。