小公司到时间不发工资怎么办

当小公司拖欠工资时，劳动者可按以下方式维权：
1.先和公司协商，表明要工资的想法，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权要求公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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小公司不按时发工资，劳动者可通过多途径维权。当遭遇此情况，劳动者应积极维护自身合法权益。
1.协商是首要途径，劳动者可明确提出支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，协商时注意留存证据，各环节按规定时间和流程操作。
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结论：
小公司不按时发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当小公司到时间不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可以与公司协商，在这过程中保留证据，以便后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若劳动者在遇到小公司不发工资的情况，对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当小公司到时间不发工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，以保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）小公司不发工资，劳动者先与公司协商，清晰表明支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权使用。

（二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。