拖欠多少工资属于数额较大

1.法律没明确拖欠工资数额较大的标准，拒不支付劳动报酬罪里“数额较大”认定结合当地规定。
2.通常，拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，可能算数额较大，各地会依情况定本地标准。
3.遇到拖欠工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律对拖欠工资数额较大未明确统一标准，拒不支付劳动报酬罪里“数额较大”认定多结合当地规定。通常，拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，可能被认定数额较大，但各地会依自身经济社会发展情况确定本地标准。

遇到拖欠工资情况，解决措施和建议如下：
1.优先尝试与对方协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自身合法所得。
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结论：
法律未明确拖欠工资数额较大的标准，拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”认定结合当地规定，不同地区有差异，遇拖欠工资可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
在法律层面，确实没有对拖欠工资数额较大给出统一明确的标准。在拒不支付劳动报酬罪里，一般情况下，拒不支付单个劳动者劳动报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上，可能会被认定为数额较大。但各地区会依据自身经济社会发展状况，在这个幅度内确定本地标准。这就意味着不同地方对于“数额较大”的界定可能不同。当劳动者遇到拖欠工资的情况时，先与用人单位协商是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果大家在遇到工资拖欠问题，对具体法律适用和维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）目前法律对拖欠工资数额较大无统一明确标准。在拒不支付劳动报酬罪里，“数额较大”认定多结合当地规定。
（2）通常，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，可能被认定为数额较大。
（3）不同地区会依据自身经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地具体标准。
（4）当遇到拖欠工资情况，可先尝试协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地标准有差异，遇到拖欠工资案情不同解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解当地标准：遇到拖欠工资问题，先通过当地政府部门网站、热线电话等途径，了解本地关于拒不支付劳动报酬罪中“数额较大”的具体认定标准。
（二）协商解决：尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，协商支付时间和方式。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。