没有工伤保险能认定工伤吗

法律分析：
（1）认定工伤与工伤保险缴纳情况无关，这是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认。无论用人单位有无为职工缴纳工伤保险，都不影响工伤认定。
（2）职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务。
（3）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（4）被认定为工伤但用人单位未缴纳工伤保险时，用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用，职工符合条件仍能申请认定来维权。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，同时保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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即使没有工伤保险，职工也能认定工伤，认定工伤是对伤害是否属工伤的行政确认，与单位是否缴纳工伤保险无关。

职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内申请。若认定为工伤但单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用。

为保障职工权益，给出以下建议：
1.用人单位应增强法律意识，及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险。
2.职工要了解自身权益，在遭遇事故或职业病时，若单位未申请工伤认定，要及时自行申请。
3.相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，保障职工合法权益。
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结论：
没有工伤保险也能认定工伤，符合条件的职工可申请工伤认定维护权益。
法律解析：
认定工伤是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认，这一认定与用人单位是否为职工缴纳工伤保险无关。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间（30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着即使没有工伤保险，职工也可以通过工伤认定来保障自身权益。如果在工伤认定和权益维护方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）职工应及时督促单位在规定时间内申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织要在1年内自行提出工伤认定申请，维护自身权益。
（三）若被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.有无工伤保险不影响工伤认定，工伤认定是对职工伤害是否属工伤的行政确认。

2.职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.认定工伤后，若单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。符合条件的职工，没工伤保险也能申请认定，维护权益。