合同期到期单位怎么给补偿金

1.劳动合同期满单位支付补偿金情况分两类。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位需支付。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，合同期满时理性判断单位续订条件是否合理。单位应依法依规处理劳动合同续订事宜，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，单位支付补偿金情况有所不同。当单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。比如单位提供与原合同相同的薪资待遇和工作条件续签，劳动者拒绝，就属于这种情况。
（2）若单位不续订，或者降低条件续订导致劳动者不同意，单位则需支付经济补偿。例如单位降低工资标准续签合同，劳动者不接受，单位就有支付补偿金的义务。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同期满情况复杂，不同情形对应不同补偿结果。建议遇到此类问题及时咨询，以获得更精准分析。
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（一）当面临劳动合同期满时，劳动者应明确单位是否维持或提高原合同约定条件续订。若单位维持或提高条件而自己不想续订，要考虑清楚可能无法获得经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，可与单位协商经济补偿事宜。
（二）计算经济补偿时，劳动者要准确统计自己在本单位的工作年限，按照规定核算应得的补偿金额。若自己月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，了解补偿有年限和金额上限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同期满，单位是否支付补偿金视情况而定。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位需支付。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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结论：
劳动合同期满，单位是否支付补偿金取决于续订合同的情况，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付；单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。若单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果在劳动合同期满相关补偿问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。