法院支付令如何申请公司拖欠工资

法律分析：
（1）申请支付令追讨公司拖欠工资，证据准备至关重要。劳动合同能证明劳动关系，工资条和考勤记录可明确工资数额及工作时长，这些都是认定拖欠工资事实和金额的关键。
（2）申请书撰写要清晰明确，请求事项需精准列出要求公司支付的工资具体金额，事实与理由部分应详细阐述拖欠工资的情况。
（3）向有管辖权的基层人民法院提交申请是必经程序，法院会依据法律规定对申请进行审查，符合条件就会发出支付令，不符合则驳回。
（4）若公司在规定时间内未提出书面异议且不履行支付令，债权人可申请强制执行，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
申请支付令过程中要确保证据真实有效，若公司提出书面异议，支付令程序可能终结，建议咨询进一步分析。
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（一）准备证据材料：收集能证明公司拖欠工资及具体金额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）撰写申请书：在申请书中明确要求公司支付拖欠工资的具体金额，同时阐述清楚事实与理由。
（三）提交申请：将申请书和证据材料一并提交给有管辖权的基层人民法院。
（四）等待法院审查：法院会对申请进行审查，符合条件的，会在受理之日起十五日内向公司发出支付令；不符合条件则裁定驳回。
（五）申请强制执行：若公司在收到支付令十五日内，既不书面提出异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明公司拖欠工资和具体金额。

2.写申请书，明确让公司支付拖欠工资及金额，说明事实和理由。

3.把申请书和证据交到有管辖权的基层法院。

4.法院审查申请，符合条件15日内发支付令，不符则驳回。

5.公司15日内无异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
追讨公司拖欠工资可申请法院支付令，需准备证据、撰写申请书、提交申请，法院审查后符合条件发支付令，公司不异议不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。在追讨公司拖欠工资的场景中，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据是为了证明公司拖欠工资的事实和金额，这是申请支付令的基础。撰写申请书明确请求事项和阐述事实理由，能让法院清晰了解诉求。法院审查申请，符合条件发出支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，申请人可通过申请强制执行来维护自身权益。若大家在追讨工资申请支付令过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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申请法院支付令追讨公司拖欠工资可高效解决问题。
1.准备证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明公司拖欠工资的事实与金额。
2.撰写申请书，清晰写明请求公司支付拖欠工资及具体金额，详细阐述事实与理由。
3.向有管辖权的基层人民法院提交申请书和证据材料。
4.法院审查申请，符合条件会在受理十五日内发出支付令，不符合则裁定驳回。
5.若公司收到支付令十五日内不提出书面异议且不履行，可申请法院强制执行。

建议在准备材料时确保其真实有效且完整，撰写申请书要逻辑清晰、表述准确。在整个过程中，保持与法院沟通，及时了解进展。