离职赔偿平均工资是否包括年终奖

法律分析：
（1）离职赔偿平均工资计算时包含年终奖。经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属奖金，是工资组成部分。
（2）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（3）实际计算时，通常把过去十二个月内年终奖总额分摊到对应月份，再和其他工资收入合并算平均工资。

提醒：
计算离职赔偿平均工资时，要注意准确统计工资收入和年终奖数额。不同情况计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确计算范围：计算离职赔偿平均工资时，要清楚月工资是劳动合同解除或终止前十二个月应得工资，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属奖金范畴需算入。
（二）不满十二个月的计算：若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）年终奖分摊计算：将过去十二个月内获得的年终奖总额分摊到相应月份，再和其他工资收入合并计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职赔偿平均工资含年终奖。经济补偿的月工资，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得工资算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币收入。
2.年终奖属奖金，是工资一部分，算离职补偿平均工资时要包含。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.实际操作中，常把过去十二个月年终奖总额分摊到对应月份，和其他工资合并算平均工资。
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结论：
离职赔偿的平均工资包括年终奖。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿计算中的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者工资组成部分，因此计算离职补偿平均工资时应包含年终奖。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。实践里，通常会把过去十二个月内的年终奖总额分摊到相应月份，再与其他工资收入合并计算平均工资。若在离职赔偿工资计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.离职赔偿的平均工资应包含年终奖。依据法律规定，经济补偿计算里的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金等货币性收入，年终奖属于奖金，是工资组成部分，因此计算离职补偿平均工资时应算入。
2.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。在实践操作中，通常把过去十二个月获得的年终奖总额分摊到对应月份，再和其他工资收入合并来计算平均工资。
3.建议用人单位在处理离职赔偿时，严格按照法律规定，将年终奖合理计入平均工资进行计算。劳动者自身也要了解相关法律知识，维护好自身合法权益。