离职赔偿没写支付日期怎么办

1.离职赔偿协议没写支付日期不影响效力。双方可补充协议确定支付时间，若无法补充，按合同条款或交易习惯确定，仍不能确定的，劳动者可随时要求单位支付，但要给准备时间。

2.劳动者可先和单位协商，签补充协议明确支付日期。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.也能收集证据申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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1.离职赔偿协议未写支付日期不影响其效力。依据法律，双方能协议补充支付时间；若无法达成补充协议，可按合同相关条款或交易习惯确定；若仍不能确定，劳动者可随时要求单位支付，但需给单位必要准备时间。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位友好协商，明确支付日期并签订补充协议，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付赔偿。
-还可收集协议、工作证明等相关证据，申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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结论：
离职赔偿协议没写支付日期不影响效力，劳动者可多种途径维权。
法律解析：
依据法律，即便离职赔偿协议未写明支付日期，协议依然有效。双方可以就支付时间进行协议补充，若无法达成补充协议，可按合同相关条款或交易习惯确定。若还是不能确定，劳动者能随时要求单位支付，但需给单位必要准备时间。劳动者维权时，可先和单位友好协商，明确支付日期并签订补充协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集协议、工作证明等证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理离职赔偿问题上你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与单位友好协商，签订补充协议明确支付日期。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（三）收集协议、工作证明等证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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法律分析：
（1）离职赔偿协议没写支付日期，其效力不受影响。这是因为法律认可这种情况下协议本身的有效性。
（2）对于支付时间，双方能协议补充，若无法达成补充协议，可依据合同相关条款或交易习惯确定。
（3）若以上方式都不能确定支付时间，劳动者可随时要求单位支付，但要给予单位必要准备时间。
（4）劳动者维权途径多样。可先与单位友好协商并签订补充协议明确支付日期；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；还能收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。