公司欠我三个月绩效不发怎么办

法律分析：
（1）公司欠发绩效属于侵害员工合法权益的行为。员工与公司沟通，明确绩效发放约定与标准并要求补发，这是基于双方的劳动合同及相关约定，保留证据能在后续维权中作为有力支撑。

（2）劳动监察部门有职责对公司的劳动用工情况进行监督。员工投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，便于监察部门准确了解情况并展开调查处理。

（3）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工向规定的仲裁委员会申请，提供能证明绩效存在及金额的证据，有助于仲裁委作出公正裁决。

（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的方式，能通过司法程序保障自身利益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通，明确绩效发放约定与标准并要求补发，同时保留聊天记录、邮件等证据。这有助于后续在维权时证明双方关于绩效的约定和沟通情况。
（二）若沟通无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、绩效约定等相关材料，以便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁时提供能证明绩效存在及应发放金额的证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先与公司沟通，明确绩效发放约定和标准，要求补发绩效，注意留存聊天记录、邮件等证据。

2.若沟通不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、绩效约定等材料，等待其调查处理。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，提供证明绩效及应发金额的证据。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，合法维权保障权益。
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结论：
公司欠发三个月绩效，可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效属于劳动报酬的一部分，公司欠发绩效的行为侵害了劳动者的合法权益。与公司沟通并保留证据，能为后续维权提供基础；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是较为常见的维权方式，能通过专业仲裁机构处理纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步保障自身权益的途径。在这些过程中，劳动者需准备好相关证据和材料。如果在维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司欠发三个月绩效，员工可通过多种合法途径解决。与公司沟通是首要选择，明确绩效发放约定与标准并要求补发，同时保留沟通证据。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效约定等材料，由其对公司进行调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁时提供能证明绩效存在及应发放金额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障员工的权益。