工伤鉴定的具体步骤和所需材料是什么

（一）进行工伤鉴定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。
（二）认定为工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）申请时要准备相应材料，申请工伤认定需工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系等证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定还需工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤鉴定需按步骤进行且准备相应材料。先由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，再由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.解决措施与建议：
-用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的申请期限，保障职工权益。
-工伤职工及其近亲属等要了解自身申请权利，在用人单位未申请时，及时在1年内提出申请。
-申请时准备齐全材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等，申请劳动能力鉴定还需额外提供工伤认定决定和医疗资料，确保申请顺利进行。
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结论：
工伤鉴定需用人单位在规定时间内先申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后符合条件再申请劳动能力鉴定，申请时需准备相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤鉴定有明确的步骤和所需材料。用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，申请劳动能力鉴定还需工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。工伤鉴定关乎职工权益保障，过程复杂且规定严谨。若在工伤鉴定过程中遇到任何疑问或难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定有明确的流程和时间要求。用人单位需在规定的30日内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。这保障了在不同情况下，工伤职工的权益都能有救济途径。
（2）在认定为工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，相关主体可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，进一步确定工伤的影响程度。
（3）申请工伤认定和劳动能力鉴定都需要准备相应的材料。工伤认定需申请表、劳动关系证明和诊断证明等；劳动能力鉴定在此基础上还需工伤认定决定和医疗资料，确保鉴定的准确性和公正性。

提醒：
申请工伤鉴定要注意时间节点，材料准备要齐全准确。不同案情可能有不同情况，建议咨询进一步分析。
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1.工伤鉴定步骤
用人单位在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2.所需材料
申请工伤认定要工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明；申请劳动能力鉴定还需工伤认定决定和医疗资料。